Тенденция набирает обороты: стартап «Ньювижн-Эмоции» подал заявку на включение своей системы «Профотбор будущего» в реестр отечественного ПО. Решение якобы способно оценить профессиональную пригодность человека по фотографии. Стоимость тестирования одной анкеты — 10 рублей против 2000 у живого психолога.
Важно понимать, что это не про «распознавание эмоций» — это про профайлинг на основе биометрии. Идея далеко не нова: на Западе подобные системы критикуют за предвзятость и низкую точность. Однако аргумент «дешево» часто перевешивает «эффективно», когда речь идет о госзакупках.
Что происходит на деле? Вместо полноценного собеседования — алгоритм, обученный на выборке, которая может быть далека от реального многообразия кандидатов. Это не просто вопрос этики, это вопрос качества отбора. Если систему внедрят в госорганы, ошибки будут стоить не денег, а времени и компетенций.
Пока рано говорить о массовом внедрении — заявка только подана, и экспертиза Минцифры может затянуться. Но сам факт, что подобное решение рассматривается всерьёз, говорит о тренде: цифровой френдинг и HR-автоматизация доходят до уровня, где лицо становится резюме. И да, не спрашивайте, что будет с теми, чьё лицо «не подходит».
#биометрия #профотбор #госзакупки #стартап
